La Función de RR.HH. como Agente del Cambio

  • Elena Ortega, MSR Consulting, MSR Consulting, Manuel Monterrubio, EXEVI, Luis Lombardero, LID Learning, Daniel Fernández, A3Software, Ana Belén Muñoz, Universidad Carlos III de Madrid, Dan Moser, Captio, Manuel Pérez, EXEVI, Elena Ortega, MSR Consulting, EXEVI, Universidad Carlos III de Madrid, Wolters Kluwer, Captio
  • Septiembre 2015

Slide contents

  • Presentación
  • Desafíos y Retos para la función RH
  • Planteamientos Necesarios para una Transformación Eficiente
  • Planteamientos Necesarios para una Transformación Eficiente
  • Planteamientos Necesarios para una Transformación Eficiente
  • Resultados presentados por Deloitte en 2014
  • Resultados presentados por Deloitte en 2014
  • Nuestro mayor RETO RH
  • Creación de Valor Sostenible
  • Hacia un CULTURA de Compromiso y Rendimiento
  • Hacia la TRANSFORMACIÓN CULTURAL impulsada por Valores
  • ROLES clave para la Transformación Cutural
  • Ciclo Innovación: 8 Fases
  • Ciclo Innovación: Función RH
  • Modelo de Cambio: 8 Pasos de Kotter
  • Modelo de Cambio: 8 Pasos de Kotter
  • Ciclo Gestión del Cambio: Función RH
  • Ejes en la EVOLUCIÓN VISIÓN RH
  • Modelo de GESTIÓN del CAMBIO: 7 Niveles
  • 7 Niveles de Transformación Evolutivos: Visión FULL SPECTRUM
  • 7 Niveles CULTURALES integrados: Valores + Conductas
  • 7 Niveles de LIDERAZGO: Roles